¿subrogacion?

¡BUENOS DIAS!
QUISIERA QUE ME ACLARASEIS ALGUNAS DUDAS:
SI UN EMPLEADO DE UNA S.L. PASA A PRESTAR SERVICIOS A OTRA S.L. EN LA QUE LOS SOCIOS NADA TIENEN EN COMUN ¿PUEDE EL EMPLEADO MANTENER LA ANTIGÜEDAD? ¿HABRIA ALGUN PROBLEMA A LA HORA DE INDEMNIZAR POR DESPIDO, QUIERO DECIR SE LE PODRIA INDEMNIZAR SEGUN LA FECHA DE ANTIGÜEDAD DE LA PRIMERA EMPRESA?


Y OTRA CUESTION, SI UN EMPLEADO DE UNA S.L. DONDE EL SOCIO MAYORIATARIO FORMA PARTE DE OTRA S.L. CON OTROS SOCIOS. DECIDE TRASLADAR AL TRABAJADOR A ESTA NUEVA SOCIEDAD, EL EMPLEADO SE SUBROGA, EN ANTIGÜEDAD, PUEDEN CAMBIARLE A MEJOR DE CATEGORÍA, SUPONGO QUE A PEOR NO.
¿EN ESTE CASO HABRIA PROBLEMAS EN CASO DE DESPIDO SI SE PUEDE MANTENER LA ANTIGÜEDAD?

MUCHAS GRACIAS A TODOS.
ESPERO HABERME EXPLICADO CON CLARIDAD.

a la primera cuestion es SI, puede y deberia mantener la obligacion pero contar con el trabajador para el traslado .
a la segunda tambien si pero mantendra al menos su categoria y la antiguedad como ya dices, solo hay una pega, cuidado porque en caso de insolvencia de la empresa receptora los tribunales pueden dar la razon al trabajador y declarar responsable subsidiario a la cedente en caso de despido .

1.- Pues pasar de una emrpesa a otra. siempre y cuando haya pacto entre las partes. Si no, no es posible, al no haber subrogación legal. La antigüedad se pactará que sirva a efectos de cómputo de tiempo trabajado a  efectos de despido.

GRACIAS A  LOS DOS POR VUESTRA RAPIDA RESPUESTA.

POR FAVOR , FERNANDO, PODRIAS ACLARARME TU RESPUESTA, ES DECIR, YO PREGUNTABA LO DE LA ANTIGÜEDAD PARA SABER SI LA NUEVA EMPRESA EN CASO DE DESPIDO CALCULABA LA INDEMNIZACION(EXENTA) DESDE LA FECHA DE ANTIGÜEDAD O SI AUN CALCULANDO LA INDEMNIZACION DESDE LA FECHA DE ANTIGÜEDAD SOLO ESTA EXENTA LA PARTE QUE CORRESPONDERIA DESDE LA FECHA DE ALTA EN LA NUEVA EMPRESA.
COMO VES, ME EXPLICO COMO UN LIBRO ABIERTO. IGUAL ME HE LIADO DEMASIADO AL PREGUNTARTE AHORA.
POR CIERTO, EN SEGURIDAD SOCIAL HABRIA QUE INDICAR LA FECHA DE ANTIGÜEDAD ¿NO?

Y PARA LA SUBROGACION DEL EMPLEADO QUE ES NECESARIO, UN ESCRITO, SOLO SE PASA UN EMPLEADO DE UNA S. L A OTRA.

al trabajador se le reconoce la antiguedad mediante pacto entre las partes y se hace figurar en su recibo de nominas. A la hora de despedir es un despido normal con todos sus efectos tanto laborales como fiscales, es decir como si nunca se hubiera subrogado.
en la seguridad social pones la fecha de alta en la nueva empresa y ningun escrito, a la seguridad social eso no le importa

1.- Está exenta desde el primer contrato.-

2.- Sí, un escrito firmado por las partes es suficiente.

GRACIAS A LOS DOS.
CHUSKE, NO ENTIENDO PUES PARA QUE VALE LA FECHA DE ANTIGÜEDAD, PUES SI NO TE ENTIENDO MAL, SEGUN TU EL DESPIDO Y FECHA INICIO RELACION LABORAL SERIA DESDE EL INGRESO EN LA 2ª EMPRESA.

POR CIERTO, FERNANDO, HACE FALTA UN NUEVO CONTRATO O SE MANTIENE EL INICIAL AÑADIENDO EL ESCRITO DE SUBROGACION.

has entendido mal, una cosa es el tema administrativo y otra el tema laboral. La fecha de la que se parte para la indemnizacion es la de la primera empresa, es decir como si nunca se hubiera subrogado, la fecha de alta en la segunda empresa es cuando efectivamente empieza su relacion laboral con la misma.
Yo no hago contrato, basta con la carta firmada por los dos donde se hace mencion al mismo