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Hola buenos días. Mi pregunta es simple, ¿Que opciones tiene una empresa para poder acreditar fehacientemente la situación de IT de un trabajador demandante por despido en orden a evitar que corran los salarios de tramitación? Gracias anticipadas.
Pidiendo al trabajador que aporte en el acto de juicio certificación de la seguridad social conforme a si está o no de baja. O pidiendo mediante escrito al juzgado que efectúe el mismo dicha indagación.
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