¡BUENOS DIAS!
HABRIA ALGUN PROBLEMA EN DESPEDIR A UNA TRABAJADORA UAN VEZ FINALICE SU REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL, ALEGANDO DISMINUCION VOLUNTARIA DEL RENDIMIENTO ,
¿HAY QUE ESPERAR ALGUN TIEMPO PRUDENCIAL"?
LA TRABAJADORA PARECE QUE QUIERE QUE LA DESPIDAN Y LA EMPRESA SE CANSA DE QUE REALMENTE SU ACTITUD SEA DE DESPREOCUPACION CON EL TRABAJO.
POR PARTE DE LA EMPRESA DEJO BIEN CLARO, NO SE TRATARIA DE NINGUN FRAUDE PUES TIENE MOTIVOS SOBRADOS.
HABRIA ALGUN PROBLEMA EN DESPEDIR A UNA TRABAJADORA UAN VEZ FINALICE SU REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL, ALEGANDO DISMINUCION VOLUNTARIA DEL RENDIMIENTO ,
¿HAY QUE ESPERAR ALGUN TIEMPO PRUDENCIAL"?
LA TRABAJADORA PARECE QUE QUIERE QUE LA DESPIDAN Y LA EMPRESA SE CANSA DE QUE REALMENTE SU ACTITUD SEA DE DESPREOCUPACION CON EL TRABAJO.
POR PARTE DE LA EMPRESA DEJO BIEN CLARO, NO SE TRATARIA DE NINGUN FRAUDE PUES TIENE MOTIVOS SOBRADOS.