despido tras fin guarda legal.

monica

Nuevo miembro
¡BUENOS DIAS!
HABRIA ALGUN PROBLEMA EN DESPEDIR A UNA TRABAJADORA UAN VEZ FINALICE SU REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL, ALEGANDO DISMINUCION VOLUNTARIA DEL RENDIMIENTO ,
¿HAY QUE ESPERAR ALGUN TIEMPO PRUDENCIAL"?
LA TRABAJADORA PARECE QUE QUIERE QUE LA DESPIDAN Y LA EMPRESA SE CANSA DE QUE REALMENTE SU ACTITUD SEA DE DESPREOCUPACION CON EL TRABAJO.
POR PARTE DE LA EMPRESA DEJO BIEN CLARO, NO SE TRATARIA DE NINGUN FRAUDE PUES TIENE MOTIVOS SOBRADOS.
 

FERNANDO

Miembro conocido
Cuidado con que sea inmediatamente después pues a lo mejor el trabajdor alega que lo despides por haber disfrutado del permiso. Haz una carta alegando los motivos.
 

archilla

Nuevo miembro
Para curaros mejor en salud, yo le sancionaria previamente por esa hipotética bajada de rendimiento voluntario, de acuerdo con el convenio, apercibiendola que, de seguir así, se podrían aplicar medidas más drásticas.
O espabila la empleada o disciplinario al tiempo.
 
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