despido tras la reforma.

¡BUENAS TARDES!
CONTINUO LEYENDO LE RD-L 3/2012  ADEMÁS DE DISTINTAS CONSULTAS DEL FORO Y NO TERMINO DE ACLARARME EN CUANTO AL DESPIDO.
ME QUEDA CLARO COMO FUNCIONA EL DESPIDO OBJETIVO, PERO COMO FUNCIONA POR EJEMPLO UN DESPIDO "IMPROCEDENTE" AHORA QUE NO EXISTE EL DESPIDO EXPRESS.
POR FAVOR, ALGUNO DE VOSOTROS PODRIA DARME UNA ACLARACION.
MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA COLABORACION.

Hola yo despues de leer la reforma y leer las dintintas opiniones del foro lo que he entendido es:

-Siempre voy a despedir con 20 dias alegando causas objetivas.(no me interesa de primeras improcdente con 33)
-Smac ,donde el trabajador intentara pedir los 33 dias llegando a un acuerdo.
-Al empresario no querra llegar a un acuedo,puesto que como no hay salarios de tramitacion no pierde nada llegando a juicio y siendo el Juez quien decida...si al final es improcedente paga los 33 dias y punto. (siempre teniendo calro que el empresario no va a readmitir)
-El trabajador tendra que sopesar en el Smac si va  a por los 13 dias que le faltan,o bien el pago de abogados llegando a juicio no le compensa con esos 13 dias.....

pero si se despide por causas objetivas, deberia darse un preaviso de 15 días ¿no?
El trabajador podria pedir esa indemnizacion por falta de preaviso.

Carta de despido objetivo o disciplinario, aunque quieras reconocer la improcedencia ya no hace falta consignar ni pagar ya que no hay salarios de tramite, esperas pues la denuncia del SMAC y una vez alli, pues le reconoces la improcedencia y la pagas o negocias sabiendo que llegando a juicio el importe maximo a pagar si optas por la indemnizacion va a ser el mismo.

Yo, teniendo claro que el despido va a ser improcedente, lo haria disciplinario, ya que objetivo, si llegas a juicio y el juez te lo declara improcedente, te excluye durante 6 meses del famoso contrato para emprendedores.