fundación
Miembro conocido
Tenemos una trabajadora que fue despedida hace mes y medio, con 4 años de antigüedad, 20 días x año... todo ok.
Ahora plantean hacerla un nuevo contrato por obra/servicio (real) y me surgen las dudas en cuanto a la fiscalidad de la indemnización:
- La indemnización dejaría de estar exenta, claro, pero ¿se puede aplicar el beneficio de la reducción del 40% por ser rendimiento de un período de + de 2 años o esto solo es aplicable a las indemnizaciones superiores a la cuantía legal?
- Una opción que podría barajarse, al ser un trabajo especializado y en el que la trabajadora interviene exclusivamente entregando una actuación finalizada, sería un contrato TRADE, alta en autónomos y hacienda, y cuando acabe en unos meses, puede volver a seguir cobrando el paro. ¿Se debe considerar este vínculo de autónoma a efectos del tratamiento fiscal de la indemnización como no exenta también?
Ahora plantean hacerla un nuevo contrato por obra/servicio (real) y me surgen las dudas en cuanto a la fiscalidad de la indemnización:
- La indemnización dejaría de estar exenta, claro, pero ¿se puede aplicar el beneficio de la reducción del 40% por ser rendimiento de un período de + de 2 años o esto solo es aplicable a las indemnizaciones superiores a la cuantía legal?
- Una opción que podría barajarse, al ser un trabajo especializado y en el que la trabajadora interviene exclusivamente entregando una actuación finalizada, sería un contrato TRADE, alta en autónomos y hacienda, y cuando acabe en unos meses, puede volver a seguir cobrando el paro. ¿Se debe considerar este vínculo de autónoma a efectos del tratamiento fiscal de la indemnización como no exenta también?