Mr. White, dices:
Ahora bien, ¿a qué empresario imputamos la comisión de la falta?, ¿al último que contrata al menor - aunque sea por 1 hora al día- y que con esa hora hace trabajar al menor el exceso sobre las 8?, ¿a todos los empresarios?
Al que incumple, no olvidemos que el empresario tiene una serie de obligaciones respecto a la contratación de menores, no vienen todas en el ET, hay órdenes anteriores a la CE en vigor ante la falta de desarrollo reglamentario de muchos preceptos legales, en concreto de menores.
Si el empresario primero no incumple pues no será sancionado, si el que incumple es el segundo por no asegurarse de que cumplía con todos los requisitos legales para respectar la normativa de menores, pues a éste se sanciona.
Es como contratos formativos que excedan de los límites legales de duración, se sanciona al primer empresario que respetó los límites, pues no, y si se sanciona al segundo empresario que contrató excediendo los límites, es injusto, pues no?? porque el empresario tiene la posibilidad de comprobar dicha situación solicitando certificado del servicio de empleo que acredite que dicho trabajador no superó los límites legales, si lo solicita queda exonerado aunque el servicio de empleo se confunda o también si no lo emite en el plazo legal. Pues para menores lo mismo.
---------------------
¿Y si el menor no ha dicho ni "mú" al ultimo empresario que le contrata sobre que ya trabaja 8 horas para otra empresa?
Pues el empresario tiene obligaciones, si las tiene con los NO menores, mucho más con los menores, si comprueba dicha circunstancia ya no asumirá responsabilidad alguna, la falta de diligencia del empresario no se va a imputar al menor nunca.
------------------------
De todas formas, a mí nunca se me ha dado esta situación ni tampoco conozco de alguna empresa que la hayan sancionado por eso...
Creo que en la práctica se va a dar muy poquito esta situación...
En el norte no es muy habitual por el tipo de empleo, pero en el sur si se dan estas infracciones y se extienden las respectivas actas, en concreto en el trabajo en el campo y otros sectores donde se emplean mucho a menores de 18 años, a veces es cierto que empujados por su familia y por necesidad.
Saludo.