descanso retribuido

nacho

Nuevo miembro
Tengo una empresa de actividadesd de tiempo libre, por lo que realizo, a lo largo del mes, una cantidad considerable de contratos de 1 día , 2 días o fines de semana, y alguno de ellos a con jornada parcial cada día.
La duda me surge a la hora de hacer la nómina, ya que aplicó las tablas del convenio por el porcentaje de jornada que realiza y los días que haya efectivamente trabajado.
La duda me surgió cuando una trabajadora que le había hecho un contrato de 2 día para realizar una actividad sabado y domingo tres horas cada día,al darle la liquidación me reclamo la parte proporcional de descanso retribuido al que tenia derecho...
Sabiendo que todos tenemos derecho a un descanso mínimo semanal, como, entonces, debería hacer la nómina.?
Muchas gracias
 
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