Cuando los trabajadores comenten faltas tipificadas asi en el convenio y la sanción correspondiente nos habla de que se puede sancionar desde x dias hasta x días de empleo y sueldo, cual es el baremo para poder sancionar los mínimos o máximos establecidos?
Si suspendemos, tenemos que dar de baja al trabajador con causa 74 en seg. social? y una vez se incorpore dar nuevamente alta?
Gracias
Si suspendemos, tenemos que dar de baja al trabajador con causa 74 en seg. social? y una vez se incorpore dar nuevamente alta?
Gracias